Bekannt aus:
Netzwerk in der Finanzbranche
15.000+
Kandidaten aus Versicherung & Bank
Spezialisierung
100%
Fokus auf Finanzbranche
Active Sourcing
24–72h
Erste qualifizierte Profile erhalten
Branchenverständnis
10+ Jahre
Erfahrung im Finanzvertrieb
Der Markt ist voll.
Aber die richtigen Menschen fehlen.
Für Unternehmen:
• Gute Vertriebler sind kaum aktiv auf Suche
• Bewerbungen sind in der Regel unqualifiziert
• Offene Stellen kosten Umsatz und Wachstum
Für Profis:
• Stillstand trotz Leistung
• Keine Transparenz über echte Optionen
• Wechsel ohne langfristige Perspektive
Für Quereinsteiger:
• Unsicherheit über Einstiegsmöglichkeiten
• Falsche Versprechen am Markt
• Fehlende Orientierung und Struktur
Unser Ansatz: Spezialisierung
schafft Klarheit.
Wir sind kein Generalist.
Wir sind Recruiting‒Spezialist für die Finanzbranche.
Wir kombinieren:
Wir prüfen nicht nur Qualifikation.
Wir prüfen Perspektive.
Ergebnis:
Passende Menschen. Richtige Strukturen. Echte Entwicklung.
Für jede Karrierestufe die richtige Strategie.
Ob Quereinstieg, nächster Karriereschritt oder strategischer Teamaufbau, in der Finanzbranche entscheiden Struktur, Netzwerk und Timing über Erfolg. Wir begleiten dich genau dort, wo du gerade stehst und bringen dich gezielt auf das nächste Level.
Warum Bemore?
Aktives Recruiting
Wir identifizieren gezielt, anstatt auf zufällige Bewerbungen zu hoffen.
Direkten Netzwerkzugang
Über 15.000+ Kontakte in Versicherung und Bank. Nutze unser Netzwerk.
Menschliche Passung
Fachlich stark reicht nicht, Struktur und Werte müssen stimmen.
Diskret & strategisch
Sensible Wechselprozesse brauchen Erfahrung und das diskret & strategisch.
Menschen, die die Finanzbranche verstehen.
Bemore Recruiting ist kein klassischer Personaldienstleister. Unser Team kommt selbst aus der Finanzbranche und kennt die Karrierewege, Herausforderungen und Chancen aus erster Hand. Genau dieses Verständnis macht den Unterschied: Wir wissen nicht nur, welche Positionen zu besetzen sind, sondern auch welche Menschen wirklich in diese Branche passen.
Petra Hartmann
Karriereberaterin
Joana Olaru
Karriereberaterin
Katja Hänel
Teamleitung & Managerin
Annika Dohmen
Kandidatenmanagerin
Maximilian Bosker
Geschäftsführer
Marta Makowski
Assistenz
Larissa Till
Teamleitung
Tasia Strödicke
Recruiterin
Angelo da Veiga Alves
Recruiter
Evelin Weigandt
Recruiterin
Yannick Supej
Recruiter
Viktoria Degling
Recruiterin
Tim Kagchelland
Talent Scout
Marvin Kampe
Talent Scout
Manuela Tsioukanis
Recruiterin & Teamleitung
Christin Binoglou
Recruiterin
Petra Hartmann
Karriereberaterin
Joana Olaru
Karriereberaterin
Katja Hänel
Teamleitung & Managerin
Annika Dohmen
Kandidatenmanagerin
Maximilian Bosker
Geschäftsführer
Marta Makowski
Assistenz
Larissa Till
Teamleitung
Tasia Strödicke
Recruiterin
Unsere Mission
Wir glauben daran, dass nachhaltiger Erfolg in der Finanzbranche immer mit den richtigen Menschen beginnt. Unsere Mission ist es, Unternehmen und Talente zu verbinden, die gemeinsam wachsen möchten.
Auf Augenhöhe, mit klaren Perspektiven und langfristigem Denken. Dabei legen wir Wert darauf, nicht nur fachliche Qualifikationen, sondern auch Persönlichkeit, Werte und Entwicklungspotenzial in Einklang zu bringen.
Unsere Erfahrung
Bemore Recruiting wurde aus der Branche heraus gegründet. Unser Netzwerk umfasst Fach‒ und Führungskräfte aus Banken, Versicherungen, Finanzvertrieben und Maklerhäusern. Dadurch verstehen wir ganz genau die Anforderungen von Unternehmen und auch die Erwartungen moderner Karrieren.
Unser Ansatz
Wir setzen auf strukturiertes Recruiting statt auf Zufall. Durch Active Sourcing, persönliche Gespräche und eine präzise Vorauswahl identifizieren wir Kandidaten, die fachlich und menschlich wirklich passen. Das Ergebnis sind nachhaltige Besetzungen und stabile Teams.
FAQ – Mehr Klarheit vor
deinem ersten Gespräch
Transparenz schafft Vertrauen. Hier beantworten wir die wichtigsten Fragen rund um Karriere, Wechsel und Recruiting in der Finanzbranche. Wenn deine Frage nicht dabei ist, klären wir alles persönlich im Gespräch.
Ist das Erstgespräch wirklich kostenfrei?
Ja. Das Erstgespräch ist unverbindlich und dient ausschließlich der Orientierung. Wir analysieren deine Situation oder deinen Bedarf und zeigen realistische Optionen auf, ohne Verpflichtung.
Vermittelt ihr auch Quereinsteiger?
Ja – sofern Motivation, Persönlichkeit und Lernbereitschaft passen. Wir prüfen gemeinsam, welche Voraussetzungen erfüllt sein sollten und welche Strukturen langfristig sinnvoll sind.
Wie diskret läuft ein Wechselprozess ab?
Diskretion hat bei uns höchste Priorität. Profile werden nur nach vorheriger Abstimmung weitergegeben, sensible Karriereschritte behandeln wir vertraulich und strukturiert.
Wie lange dauert eine Besetzung für Unternehmen?
Durch unser Netzwerk und KI-gestütztes Active Sourcing erhalten Unternehmen häufig innerhalb weniger Tage erste qualifizierte Profile. Die tatsächliche Besetzungsdauer hängt von Position, Region und Anforderungen ab.
Mit welchen Unternehmen arbeitet ihr zusammen?
Wir arbeiten ausschließlich mit Unternehmen aus der Finanzbranche, darunter Finanzvertriebe, Versicherungen und Banken. Unser Fokus auf eine Branche sorgt für tiefes Verständnis und passgenaue Vermittlung.
Gibt es eine Garantie oder Exklusivität?
Die Rahmenbedingungen werden individuell im Mandat abgestimmt. Unser Ziel ist eine nachhaltige, langfristige Besetzung, nicht nur eine kurzfristige Lösung.
